龙创手游为您解决团队管理问题之一——人力资源问题

2018-09-17 15:49:59 来源: 全球加盟网  有284人参与
  • 经营范围:手游
  • 门店数量:50家
  • 单店投资额:10~20
企业已备案
企业已认证
成交领红包

初创团队通常想一步到位,希望找来人直接就能够工作,然后可以直接产出。但通常来看,初创团队想找的这种人,在一般的公司里面已经是一个leader的级别,这种管理者,通常是需要有更多的团队去实施的。

初创团队里可能更多的是光杆司令,光杆司令对于这些熟手,更多的是挑战,他们过往已经不具备,或者是一些不常见的执行能力的时候,对于初创团队反而不太适合。这是初创团队想一步到位,但又发现这些牛人不能够直接落地的一个主要原因。

人员招聘不论是在大企业或是小公司,都是一个值得让人不断探索的问题。龙创手游针对这一问题,通过人资部所掌握的招聘资源,从招聘手册讲解、面试技巧分享、常见招聘问题解答、薪资架构管理到各行业人员的面试特点等内容,进行了全方面的教学交流。

早期的团队,每个刚来的人身上都会携带各自原来公司自有的企业文化。这些企业文化就像一盘菜,我们希望能够把他融入到一个整体,希望有一个厨师把他们混合到一起去调味,去把他变成味道的一个基因。初创团队从零起步开始,需要的是更多综合能力比较强的人。

随着团队快速发展,团队在成长的过程中,要赋予早期团队中的成员一些学习空间。未来团队在增量的过程中,也要释放出很多新的职位和新的领导岗位,我们要有意识去培养这些早期团队的成员,让他们有更多的新能力,在发展以及未来领导力上创造可能性。

提高团队的默契度,从工作层面上来看,其实不是那么容易。因为每个人各司其职,甚至在创业团队里面,可能会身兼数职,对于跨部门之间的合作跟协调,我们要通过工作以外的时间帮大家去实现。

悦盈龙创手游致力于手游推广团队的孵化与扶持,通过专业的实训师,从公司注册到人员招聘再到后期的业务支撑,与合作伙伴进行全面的交流与指导。

市场在扩大,龙创也同样在成长,龙创希望能有更多合作伙伴加入我们,一同共创手游行业中的“互联网”。

标签:
1号柜
  • 1098 关注
  • 6194489 咨询

注册会员-关注品牌-线下推荐-深层交流-确定成交 找项目就是这么高效

注  册
猜你喜欢